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台州市卫生计生委:打造更高水平、更可持续的

“要提供更为优良的卫生医疗服务,其核心问题在于建设一支更高水平、更可持续的卫生人才队伍。”日前,市卫生计生委副主任马美莉在接受本报记者采访时表示,近年来,我市大力实施人才强卫工程,进一步营造有利于人才创业创新的体制机制环境,取得了明显成效,但与我市的经济社会发展和群众需求之间还存有差距。

马美莉说,医疗卫生行业是一个人才密集型行业,此次《社会事业人才发展三十条》的出台,对于我市医疗卫生行业来说是一个重大利好,我们一定会把政策用好用足用活,确保为广大市民提供更高质量的健康保障。

——广开渠道引才。我市将坚持量质并重,以量为主,切实做好增量文章,争取尽快在全市形成卫生高层次人才集群。一方面拓宽引才渠道,充分利用各种机会、发挥各方优势加大引才力度,积极依托台州在外商会,做好沟通联络和信息排摸;另一方面创新引才方式,积极倡导以才引才和以项目引才,力争引进卫生人才团队。同时积极兑现人才政策,体现台州诚信。

——广搭平台育才。优化人才结构,在全市范围集中扶植100名卫生高层次人才,其中10名重点冲击省卫生领军人才;重点抓好优势学科建设,力争年内能有3-5个学科进入省市共建学科;努力提高全市重点学科布局水平,委托专业机构对全市重点学科建设情况进行评估谋划,推进市区学科整合,努力实现差异化发展,计划明年在全市启动2—3个医学重点学科群建设;大力发展医学教育,坚持医教研协同,走内涵发展之路。

——广角服务留才。市卫生计生委将坚持“五心”理念,做好“妈妈式”服务,积极研究出台适合医疗卫生行业特点的人才配套政策,优化人才“引育留用”的全链条服务。建立领导干部联系人才制度,定期看望人才、召开人才工作座谈会,及时了解人才的所需所求及思想动向,主动为人才解决子女就学、家庭就业以及日常生活等问题,为人才发展创造良好的工作环境和生活环境。

马美莉表示,市卫生计生委将以《社会事业人才发展三十条》为契机,做好卫生人才工作,真正做到引得进、留得住、用得好,为台州的医疗卫生事业发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

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